Dohled nad pracovním prostředím a pracovními podmínkami

Přizpůsobování práce lidem a každého člověka jeho práci. (ILO/WHO)

Hodnocení zdravotního rizika na základě čtyř postupných kroků:

• identifikace nebezpečí pracovního prostředí,
• hodnocení vztahu dávka – reakce,
• hodnocení expozice zaměstnanců zdraví škodlivým faktorem práce a pracovního prostředí,
• klasifikace rizika z expozice identifikovaných faktorů práce.

Hodnotíme zdravotní riziko pro pracovníky z jednotlivých faktorů pracovního prostředí a následně vypracováváme posudek o riziku.

• Management rizika - třídění rizik podle jejich závažnosti, určovaní priority řešení jednotlivých rizik a třídění i podle možností jejich eliminace.
• Komunikace rizika - sdělování výsledků hodnocení a klasifikace rizika zástupcům managementu a zaměstnancům.
• Plán opatření, který je potřebný na konkrétních pracovištích zabezpečit.

Odborná poradenská činnost při hodnocení a usměrňování profesionálních rizik
Poradenství je zabezpečované z hlediska ochrany, podpory zdraví a zvýšení pohody při práci. Komunikace probíhá s managementem a zaměstnanci ve všech etapách během výkonu pracovnělékařské služby. Náš systém pravidelně poskytuje informace a poradenství o ochraně zdraví jeho zaměstnanců s přihlédnutím k specifi cké problematice zaměstnavatele.

Hlavní linie poradenství je na úrovni managementu klientů. Snažíme se, aby informovanost klienta zahrnovala nejen znalost pracovních podmínek a jejich souladu s hygienickými předpisy, ale obsahovala i náměty na řešení nedostatků při vytváření podmínek zabezpečujících pozitivní rozvoj zdraví zaměstnanců.

Naše odborné znalosti odevzdáváme i řadovým pracovníkům tak, aby i oni byli motivováni ke zlepšování svého pracovního prostředí. Poradenství je tedy poskytované také přímo na pracovištích, např. jednoduchými ergonomickými doporučeními.

Dohled nad zdravím pracovníků a systematické sledování zdraví vybraných skupin ve vztahu k vykonávané práci a pracovním podmínkám

Dohled nad zdravím zaměstnanců na základě sledování a hodnocení zdravotního stavu, vybraných ukazatelů a zdravotní způsobilosti na práci zaměstnanců formou lékařského vyšetření se bude vykonávat:

• před jejich nástupem do práce
• v pravidelných intervalech při vykonávaní rizikových prací
• při jakémkoli podezření na ohrožení jejich zdraví
• při kontrolním sledování vybraných ukazovatelů zdravotního stavu
• při přeřazení na jiné pracovní místo
• při ukončení práce
• v určených intervalech po skončení práce
• vykonáváním imunizace (očkování)

Využívat budeme už existující vazby mezi konkrétními zaměstnavateli, zaměstnanci a praktickými lékaři. Zabezpečíme ukládaní informací z vykonaných prohlídek v osobních zdravotních záznamech ve formě, která umožní jejich sledování v čase a zpracování při analýze zdravotního stavu celých kolektivů.

Přizpůsobování způsobu vykonávaní práce a pracovního prostředí pracovníkům
Pomáháme při přizpůsobování práce fyzickým a mentálním schopnostem jednotlivců, což je osobně důležité u lidí, kteří patří ke zranitelným skupinám, příp. mají zdravotní problémy => uzpůsobujeme individuální potřeby a danosti všech pracovníků s ohledem na jejich věk, pohlaví a zdravotní stav.

Organizování první pomoci
Aktivně se budeme zúčastňovat na organizování systému první pomoci převážně vykonáváním periodických odborných školení vybraných zaměstnanců. Při konzultacích s managementem organizací budeme dbát na celkovou organizaci poskytování první pomoci. Budeme brát v úvahu specifické podmínky pracovišť, počet pracovníků, charakter pracovní činnosti a podobně.

Ochrana a podpora zdraví
Podpora zdraví = kombinované úsilí zaměstnavatelů, zaměstnanců a společnosti podporovat zdraví a pohodu v práci.
Spolupodílíme se na přípravě a vypracování programů efektivní ochrany zdraví pracující populace, na jejich realizaci a vyhodnocovaní dosažených výsledků.